{"id":1524,"date":"2024-07-31T17:11:43","date_gmt":"2024-07-31T15:11:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cbrcoop.com\/?page_id=1524"},"modified":"2024-07-31T17:14:29","modified_gmt":"2024-07-31T15:14:29","slug":"parita-di-genere-pdr125","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cbrcoop.com\/?page_id=1524","title":{"rendered":"Parit\u00e0 di Genere PdR125"},"content":{"rendered":"\n

La Politica per la Parit\u00e0 di Genere adottata da CBR Societ\u00e0 Cooperativa Braccianti Riminese<\/strong> stabilisce i principi, gli obiettivi e le linee guida che definiscono l’impegno della Cooperativa in tema di parit\u00e0 di genere, valorizzazione delle diversit\u00e0 e empowerment femminile.<\/p>\n\n\n\n

Con l’adozione della norma UNI PdR 125:2022, oltre ai “principi cooperativi” sempre presenti nella Cooperativa, si \u00e8 intrapreso un percorso concreto e sistematico per promuovere una cultura inclusiva, priva di pregiudizi, che valorizzi tutte le persone in modo equo. Il Consiglio di Amministrazione della Cooperativa, consapevole della necessit\u00e0 di offrire servizi che soddisfino le aspettative di tutti gli interessati, e determinato a mantenere l’integrit\u00e0 del proprio spirito cooperativo, ha deciso di istituire e implementare un Sistema di Gestione secondo la UNI\/PdR 125:2022. Questo sistema definisce le linee strategiche, gli obiettivi e le azioni per ridurre le asimmetrie di genere e favorire la crescita inclusiva delle diversit\u00e0 legate all’et\u00e0, alla cultura, alle abilit\u00e0 fisiche, agli orientamenti sessuali e alla multiculturalit\u00e0. <\/p>\n\n\n\n

Gli obiettivi ispirati dalla Commissione Europea nella strategia per la parit\u00e0 di genere 2020- 2025 includono:
\u2022 Aumentare la partecipazione delle donne al mercato del lavoro e l’indipendenza economica di donne e uomini;
\u2022 Ridurre il divario retributivo e pensionistico per combattere la povert\u00e0 femminile; \u2022 Promuovere la parit\u00e0 di genere nei processi decisionali;
\u2022 Contrastare la violenza di genere e proteggere le vittime;
\u2022 Promuovere la parit\u00e0 di genere e i diritti delle donne.<\/p>\n\n\n\n

Il Consiglio di Amministrazione valuta le competenze del proprio personale in un’ottica di meritocrazia e parit\u00e0 di genere, evitando pregiudizi e stereotipi. Ha avviato un percorso sistematico per promuovere una cultura inclusiva e priva di bias, valorizzando tutte le persone nella Cooperativa. La Cooperativa ha messo in atto politiche di reclutamento per favorire e valorizzare le diversit\u00e0, portando valore in tutti i settori della Cooperativa. Inoltre, promuove la parit\u00e0 di genere non solo internamente, ma anche attraverso rapporti commerciali con aziende e professionisti impegnati nelle tematiche di inclusione e parit\u00e0 di genere. La Direzione della Cooperativa:
\u2022 Si impegna concretamente nel welfare familiare dei collaboratori, offrendo flessibilit\u00e0 di orari e lavoro agile;
\u2022 Sostiene attivit\u00e0 ed eventi per favorire la parit\u00e0 di genere e l’inclusione;
\u2022 Promuove politiche attive per la parit\u00e0 di genere attraverso il proprio sito web e i social media;
\u2022 Rappresenta equamente i generi nei ruoli di relatore in eventi e convegni;
\u2022 Vieta qualsiasi molestia o trattamento discriminatorio basato sul sesso. <\/p>\n\n\n\n

Questa politica si applica a tutti gli aspetti del rapporto di lavoro, inclusi assunzione, formazione, promozione, retribuzione, disciplina e licenziamento. I collaboratori che ritengono di essere vittime di molestie o discriminazioni sessuali devono utilizzare le procedure attive disponibili nei canali di comunicazione della Cooperativa. I collaboratori possono fornire suggerimenti per promuovere la parit\u00e0 di genere al “Comitato Guida per la Parit\u00e0 di Genere”. Devono segnalare immediatamente qualsiasi violazione dei diritti e discriminazione di genere al Comitato Guida tramite posta, comunicazioni verbali, o e-mail: <\/p>\n\n\n\n

a. VIA POSTA: da inviare all\u2019indirizzo della Sede Legale CBR Societ\u00e0 Cooperativa Braccianti Riminese con sede in via Emilia, 113 47921 Rimini (RN) alla c.a. di COMITATO GUIDA PdR 125, anche anonimi su foglio di carta non intestato e non firmato; <\/p>\n\n\n\n

b. COMUNICAZIONI VERBALI: nel caso di segnalazioni verbali (anche telefoniche), i Rappresentanti del COMITATO GUIDA PdR125 hanno il dovere di garantire l’anonimato, se richiesto, del lavoratore da cui si riceve la comunicazione; <\/p>\n\n\n\n

c. E-MAIL: le comunicazioni e-mail devono essere inviate ai seguenti indirizzi e-mail ad accesso riservato: segnalazionipdr125@ cbrcoop.com; In caso di molestie o discriminazioni, la Cooperativa prender\u00e0 provvedimenti correttivi immediati e appropriati. <\/p>\n\n\n\n

La Cooperativa garantisce l’equilibrio tra i generi nella crescita professionale, offrendo pari accesso ai ruoli di responsabilit\u00e0 e monitorando l’equit\u00e0 salariale. La Cooperativa ha predisposto programmi di formazione per il reinserimento post-congedo di maternit\u00e0 e paternit\u00e0, e incentiva la richiesta di congedo per paternit\u00e0. Promuove la flessibilit\u00e0 lavorativa e garantisce un equilibrio tra vita lavorativa e personale attraverso smart working, orari flessibili e altre misure. Il Consiglio di Amministrazione ha predisposto un sistema di monitoraggio degli indicatori (KPI) nel “Piano Strategico” per garantire una gestione adeguata della parit\u00e0 di genere. Questo documento viene aggiornato periodicamente e condiviso con il Comitato Guida per la Parit\u00e0 di Genere. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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